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9月15—17 日，經(jīng)過三天的緊張角逐，第四屆“沙鋼杯”職工技比武淮鋼賽區(qū)賽事圓滿結(jié)束?；翠撡悈^(qū)共設(shè)三項比賽：電氣自動化、行車工、電爐工。來自沙鋼有限公司、淮鋼特鋼、錫興特鋼、安陽永興、鑫瑞特鋼五家成員企業(yè)的55 名選手參加了比賽。
15日上午，天高云淡，秋風(fēng)送爽。第四屆“沙鋼杯”職工技比武（淮鋼賽區(qū)） 隆重開幕。何春生、雷學(xué)民、王健林、何云千、陳本柱、包國勇、嚴(yán)士富、蔡向東、李培松、高文平、陳建龍等領(lǐng)導(dǎo)主席臺就座。集團(tuán)公司總裁助理、集團(tuán)黨委常委、董事局組織人事部部長雷學(xué)民主持開幕式。
淮鋼特鋼常務(wù)副總經(jīng)理李培松代表淮鋼對所有參賽選手表示歡迎，對賽事的順利舉辦表示祝賀。選手代表、裁判員代表分別宣誓。
集團(tuán)公司董事局常務(wù)執(zhí)行董事、副總裁兼總經(jīng)濟(jì)師、集團(tuán)黨委常委何春生發(fā)表重要講話并宣布技能比武開幕。他在講話中說，自2010 年開始，“沙鋼杯”職工技能比武已圓滿舉辦了三屆，比賽的工種、內(nèi)容不斷豐富和完善，組織方式不斷提升，展示了沙鋼建設(shè)者的風(fēng)貌和風(fēng)采，涌現(xiàn)出了一大批技術(shù)能手。
技能比武已成為員工技藝交流、相互學(xué)習(xí)、共同提高、培養(yǎng)人才的重要途徑。當(dāng)前，面對鋼鐵市場的微利競爭和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，我們更需苦練內(nèi)功，大力推動學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型車間、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，鼓勵職工鉆研技術(shù)，造就一批素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量以及管理水平，提升核心競爭力，打造百年沙鋼。各成員企業(yè)要以技能大比武為契機(jī)，增強(qiáng)人才培養(yǎng)意識、崗位練兵意識。他希望組委會精心籌劃、周密安排，把技能大比武辦成更有特色、更有成效、更有影響的大賽。
比賽分為理論考試和實踐操作兩部分，與往年相比，今年競賽又增設(shè)了技術(shù)點評。即競賽結(jié)束后，三個項目的裁判長分別對競賽中選手們的長處和存在的不足進(jìn)行了總結(jié)分析，讓選手們知已知彼，真正使競賽成為選手交流、學(xué)習(xí)、提高的平臺，在競賽中學(xué)到技能。
電氣自動化競賽內(nèi)容主要包括變頻器的應(yīng)用、WINCC 監(jiān)控畫面制作、PIC 的應(yīng)用。裁判長蔡冬林認(rèn)為，競賽內(nèi)容具有一定的深度和廣度，已不是傳統(tǒng)的一名普通電工的水平，而是達(dá)到了對一名合格的電氣工程師的要求。但是，從競賽成績來看，與往屆比，整個水平不斷提高，40%的選手實踐考核達(dá)90 分以上，不少選手提前完成競賽內(nèi)容，得到了加分。
行車工競賽內(nèi)容包括：吊水桶雙S 障礙運(yùn)行，吊水桶目測撞擊木塊，定點停放，換桶裝水。比賽要求選手操作行車做到穩(wěn)、準(zhǔn)、快。比的是行車操作的精準(zhǔn)和嫻熟，更是心態(tài)。經(jīng)過抽簽，淮鋼特鋼女選手高嵩第一個登上行車參賽，她沉穩(wěn)冷靜，一流似水地完成了各項動作，四名裁判不約而同地給出了104.5 分，令后來者無法超越。“太完美了，無可挑剔！”競賽結(jié)束后，裁判如此評價。
煉鋼廠80 噸電爐是電爐煉鋼工技能比武的賽場。每名選手從備料開始指揮操作冶煉一爐鋼，主要突出對其基本經(jīng)驗和技能的考核。共15 人參賽，平均74 分，最高分94 分由淮鋼選手祁勇獲得。
集團(tuán)董事局把電氣自動化、行車工、電爐煉鋼工三個項目比賽放在淮鋼，這是對淮鋼的信任。為了做好東道主，淮鋼成立了組委會，制訂了比賽相關(guān)細(xì)則，對比賽的組織加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)，對后勤服務(wù)進(jìn)行了周密的安排，保證了淮鋼賽區(qū)的技能比武順利圓滿完成。
公司新聞
第四屆“沙鋼杯”職工技能比武淮鋼賽區(qū)圓滿落幕
發(fā)布時間：2013年09月30日
9月15—17 日，經(jīng)過三天的緊張角逐，第四屆“沙鋼杯”職工技比武淮鋼賽區(qū)賽事圓滿結(jié)束?；翠撡悈^(qū)共設(shè)三項比賽：電氣自動化、行車工、電爐工。來自沙鋼有限公司、淮鋼特鋼、錫興特鋼、安陽永興、鑫瑞特鋼五家成員企業(yè)的55 名選手參加了比賽。
15日上午，天高云淡，秋風(fēng)送爽。第四屆“沙鋼杯”職工技比武（淮鋼賽區(qū)） 隆重開幕。何春生、雷學(xué)民、王健林、何云千、陳本柱、包國勇、嚴(yán)士富、蔡向東、李培松、高文平、陳建龍等領(lǐng)導(dǎo)主席臺就座。集團(tuán)公司總裁助理、集團(tuán)黨委常委、董事局組織人事部部長雷學(xué)民主持開幕式。
淮鋼特鋼常務(wù)副總經(jīng)理李培松代表淮鋼對所有參賽選手表示歡迎，對賽事的順利舉辦表示祝賀。選手代表、裁判員代表分別宣誓。
集團(tuán)公司董事局常務(wù)執(zhí)行董事、副總裁兼總經(jīng)濟(jì)師、集團(tuán)黨委常委何春生發(fā)表重要講話并宣布技能比武開幕。他在講話中說，自2010 年開始，“沙鋼杯”職工技能比武已圓滿舉辦了三屆，比賽的工種、內(nèi)容不斷豐富和完善，組織方式不斷提升，展示了沙鋼建設(shè)者的風(fēng)貌和風(fēng)采，涌現(xiàn)出了一大批技術(shù)能手。
技能比武已成為員工技藝交流、相互學(xué)習(xí)、共同提高、培養(yǎng)人才的重要途徑。當(dāng)前，面對鋼鐵市場的微利競爭和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，我們更需苦練內(nèi)功，大力推動學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型車間、學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，鼓勵職工鉆研技術(shù)，造就一批素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量以及管理水平，提升核心競爭力，打造百年沙鋼。各成員企業(yè)要以技能大比武為契機(jī)，增強(qiáng)人才培養(yǎng)意識、崗位練兵意識。他希望組委會精心籌劃、周密安排，把技能大比武辦成更有特色、更有成效、更有影響的大賽。
比賽分為理論考試和實踐操作兩部分，與往年相比，今年競賽又增設(shè)了技術(shù)點評。即競賽結(jié)束后，三個項目的裁判長分別對競賽中選手們的長處和存在的不足進(jìn)行了總結(jié)分析，讓選手們知已知彼，真正使競賽成為選手交流、學(xué)習(xí)、提高的平臺，在競賽中學(xué)到技能。
電氣自動化競賽內(nèi)容主要包括變頻器的應(yīng)用、WINCC 監(jiān)控畫面制作、PIC 的應(yīng)用。裁判長蔡冬林認(rèn)為，競賽內(nèi)容具有一定的深度和廣度，已不是傳統(tǒng)的一名普通電工的水平，而是達(dá)到了對一名合格的電氣工程師的要求。但是，從競賽成績來看，與往屆比，整個水平不斷提高，40%的選手實踐考核達(dá)90 分以上，不少選手提前完成競賽內(nèi)容，得到了加分。
行車工競賽內(nèi)容包括：吊水桶雙S 障礙運(yùn)行，吊水桶目測撞擊木塊，定點停放，換桶裝水。比賽要求選手操作行車做到穩(wěn)、準(zhǔn)、快。比的是行車操作的精準(zhǔn)和嫻熟，更是心態(tài)。經(jīng)過抽簽，淮鋼特鋼女選手高嵩第一個登上行車參賽，她沉穩(wěn)冷靜，一流似水地完成了各項動作，四名裁判不約而同地給出了104.5 分，令后來者無法超越。“太完美了，無可挑剔！”競賽結(jié)束后，裁判如此評價。
煉鋼廠80 噸電爐是電爐煉鋼工技能比武的賽場。每名選手從備料開始指揮操作冶煉一爐鋼，主要突出對其基本經(jīng)驗和技能的考核。共15 人參賽，平均74 分，最高分94 分由淮鋼選手祁勇獲得。
集團(tuán)董事局把電氣自動化、行車工、電爐煉鋼工三個項目比賽放在淮鋼，這是對淮鋼的信任。為了做好東道主，淮鋼成立了組委會，制訂了比賽相關(guān)細(xì)則，對比賽的組織加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)，對后勤服務(wù)進(jìn)行了周密的安排，保證了淮鋼賽區(qū)的技能比武順利圓滿完成。